1.制订学校人事工作规划和规章制度并组织实施。
2.制订学校师资队伍建设与发展规划,负责人才招聘、调动、退休、辞职（退）手续办理。
3.负责学校人员编制的申报与系统的操作维护。
4.做好教职工岗位设置与聘任、考核、考勤、奖惩等管理工作。
5.负责全校专业技术职务岗位的设置、评聘和技术工人的晋级考核培训的组织管理工作。
6.制订与完善绩效实施方案，扎口管理全校教职工绩效工资的考核与发放工作。
7.负责全校人事信息数据库的管理，做好劳动工资、人事编制等报表的统计、上报。
8.负责岗前培训、高校教师资格认定、职称计算机报名等工作。
9.负责教职工继续教育、进修管理、相关协议的签订与出国考察、研修人员相关手续的办理。
10.负责工伤认定等级评定手续的申请工作。
11.组织开展全校教职工年度岗位考核与评优工作。
12.做好离退休同志的管理服务工作,落实有关离退休干部的政治、生活待遇。
13.负责遗属补助及丧葬费、抚恤金的核发管理工作。
14.负责全校教职工的人事档案的整理、审定、立卷、归档、保管、使用和相关人员政审工作。
15.完成学校领导交办的其他工作。
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