为精准对标高等职业院校办学能力评价标准，紧扣学校升格发展核心目标，全面补齐师资建设短板，提质培优建强师资队伍，夯实学校高质量发展根基，5月26日下午在图文信息中心12楼会议室召开全校师资队伍建设工作会议。党委副书记、校长岳锋出席会议并发表重要讲话，学校相关职能部门、各二级学院负责人参会。会议由党委委员、副校长张松祥主持。
会上，相关职能部门围绕师资队伍联动建设、指标对标提质、短板攻坚提升等重点工作逐一汇报分析，为全校师资建设工作精准施策、靶向发力理清思路、明确方向。
招生就业处负责人胡冬梅立足学校办学发展全局，从生源结构特征、社会需求布局、专业认可程度、就业质量反馈等维度，深度剖析了当前学校招生工作面临的六大突出困境，引发与会人员对“师资赋能专业、专业带动招生、招生反哺发展”联动建设模式的深度思考，为师资队伍精准适配社会需求、优化人才培养供给提供了新思路。
人事处负责人周根龙全面分析了我校师资队伍建设的现状与核心任务，系统梳理师资队伍规模、学历职称结构、“双师型”教师培养、高层次人才引育、教师专业发展等方面的现存短板与薄弱环节。同时，结合学校年度发展目标，进一步细化分解师资建设各项重点任务与量化考核指标，对下一阶段师资队伍建设核心工作进行系统化部署并明确工作推进节点。
教学质量管理与评估处负责人李展聚焦高职教育教学评估、办学水平考核中涉及师资建设的各项核心监测点，逐项开展对标对表、自查自纠分析，精准梳理指标差距、清晰界定建设难点、细化整改提升路径，为各二级学院精准发力、靶向攻坚、补齐短板提供了详实的量化依据和实操指引。
在认真听取上述发言后，校长岳锋发表重要讲话。他深刻阐明了师资队伍建设对顺利通过评估、提升办学质量、推动学校发展的极端重要性，并明确下一阶段师资队伍建设需聚焦六大重点任务。一是强化师德师风，筑牢教师队伍立身之本；二是严守评价底线，确保办学条件监测全面达标；三是优化队伍结构，冲刺升格办学核心硬指标；四是提升职业能力，锻造高素质专业化教师队伍；五是压实层级责任，构建齐抓共管工作格局；六是强化保障激励，营造优质发展生态。
他强调，各二级单位要迅速传达落实本次会议精神，对照指标逐项攻坚，保障各项任务落地见效。他号召，全校上下以坚定的决心、务实的作风、过硬的举措，攻坚克难、真抓实干，全力推动我校师资队伍建设迈上新台阶。
本次会议立足学校迎评促建、推进升格发展的关键阶段，全面梳理当前师资建设的痛点难点、明确了下一阶段的工作目标、核心任务与攻坚方向，为全校上下统一思想、凝聚共识、精准发力提供了清晰指引。会议的召开，不仅标志着学校师资队伍建设工作从系统梳理阶段转向全面攻坚阶段，更对全面提升学校办学核心竞争力、实现高质量可持续发展具有深远的战略意义。